Construire proprement les parties ingrates
Les paiements ne sont pas un domaine où l'on avance vite en cassant des choses. Si cela vous attire plutôt que de sonner comme un avertissement, nous devrions nous parler.
Notre façon de travailler
Télétravail d'abord
Équipe distribuée, asynchrone par défaut. Les plages de présence commune sont convenues par équipe plutôt qu'imposées à tous.
Petites équipes, vraie responsabilité
Vous êtes responsable de ce que vous livrez, astreintes et conséquences comprises. Pas de travail jeté par-dessus le mur.
La conformité n'est pas l'ennemi
Les contraintes réglementaires font partie du problème de conception, et ne sont pas un obstacle imposé après coup par d'autres.
Une culture de l'écrit
Les décisions sont consignées avec leur raisonnement. C'est plus lent à écrire et beaucoup plus rapide à exploiter six mois plus tard.
Postes ouverts
Nous sommes en pré-lancement et recrutons de manière sélective. Il n'y a pas de poste officiellement ouvert pour le moment.
Si vous avez déjà construit de l'émission de cartes, des chaînes KYC, de la trésorerie crypto ou des opérations de conformité, écrivez à [email protected] avec « Carrières » en objet et racontez-nous ce que vous avez construit et ce qui a mal tourné. La seconde partie est la plus intéressante.
Aucun poste ouvert ne vous correspond ?
Écrivez quand même. Les petites équipes recrutent plus souvent sur des preuves de discernement que sur des intitulés de poste.
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