地味な部分を、きちんとつくる
決済は、素早く動いて壊しながら進める領域ではありません。これが警告ではなく魅力に聞こえるなら、ぜひお話ししましょう。
働き方
リモートファースト
分散したチームで、非同期が基本です。重なる勤務時間は全社で押し付けるのではなく、チームごとに合意します。
小さなチーム、本物のオーナーシップ
リリースしたものはオンコールも結果も含めて自分のものです。壁の向こうに仕事を投げることはありません。
コンプライアンスは敵ではない
規制上の制約は設計課題の一部であって、後から他人に押し付けられる障害ではありません。
文書の文化
決定は理由とともに書き残します。書くのは遅くなりますが、半年後に扱うのははるかに速くなります。
募集職種
サービス開始前で、採用は厳選して行っています。現時点で正式に公開している求人はありません。
カード発行、KYC パイプライン、暗号資産のトレジャリー、コンプライアンス業務の構築経験があれば、件名に「Careers」と入れて [email protected] までご連絡ください。何をつくり、何がうまくいかなかったかを教えてください。興味深いのは後者のほうです。
