بخش‌های کسل‌کننده را درست بسازید
پرداخت حوزه‌ای نیست که در آن سریع حرکت کنید و چیزها را بشکنید. اگر این برایتان جذاب است و نه هشدار، باید با هم صحبت کنیم.
چگونه کار می‌کنیم
اولویت با دورکاری
تیم پراکنده، با کار ناهمزمان به‌طور پیش‌فرض. ساعت‌های مشترک را هر تیم توافق می‌کند، نه اینکه برای همه تحمیل شود.
تیم‌های کوچک، مسئولیت واقعی
مسئول چیزی هستید که منتشر می‌کنید، از جمله آماده‌باش و پیامدهایش. کار را از روی دیوار به دیگری پاس نمی‌دهیم.
انطباق دشمن نیست
محدودیت‌های نظارتی بخشی از مسئلهٔ طراحی‌اند، نه مانعی که دیگران بعداً تحمیل کنند.
فرهنگ نوشتاری
تصمیم‌ها با دلیلشان نوشته می‌شوند. نوشتن کندتر است، اما شش ماه بعد کار با آن‌ها بسیار سریع‌تر است.
موقعیت‌های باز
در مرحلهٔ پیش از راه‌اندازی هستیم و گزینشی استخدام می‌کنیم. فعلاً هیچ موقعیت شغلی رسمی‌ای آگهی نشده است.
اگر پیش‌تر صدور کارت، زنجیرهٔ KYC، خزانه‌داری کریپتو یا عملیات انطباق ساخته‌اید، با موضوع «فرصت‌های شغلی» به [email protected] بنویسید و بگویید چه ساخته‌اید و چه چیزی در آن اشتباه پیش رفت. بخش دوم جالب‌تر است.
موقعیت مناسبی پیدا نکردید؟
باز هم بنویسید. تیم‌های کوچک بیشتر بر اساس نشانه‌های قضاوت درست استخدام می‌کنند تا عنوان شغلی.
تماس با ما
