בונים כמו שצריך את החלקים המשעממים
תשלומים הם לא תחום שבו זזים מהר ושוברים דברים. אם זה מושך אתכם ולא נשמע כמו אזהרה, כדאי שנדבר.
איך אנחנו עובדים
מרחוק כברירת מחדל
צוות מבוזר, אסינכרוני כברירת מחדל. שעות חפיפה נקבעות בכל צוות ולא נכפות על כולם.
צוותים קטנים, אחריות אמיתית
מי שמשחרר קוד אחראי עליו, כולל התורנויות וההשלכות. בלי לזרוק עבודה מעבר לחומה.
הציות אינו האויב
מגבלות רגולטוריות הן חלק מבעיית התכנון, לא מכשול שאחרים מטילים בדיעבד.
תרבות כתובה
החלטות נכתבות יחד עם הנימוקים שלהן. זה איטי יותר לכתיבה ומהיר בהרבה לעבודה חצי שנה אחר כך.
משרות פתוחות
אנחנו לפני השקה ומגייסים באופן סלקטיבי. כרגע אין משרות שפורסמו רשמית.
מי שבנה בעבר הנפקת כרטיסים, תהליכי KYC, גזברות קריפטו או תפעול ציות מוזמן לכתוב אל [email protected] עם המילה „קריירה“ בנושא ולספר מה בנה ומה השתבש. החלק השני הוא המעניין יותר.
אין משרה פתוחה שמתאימה?
כדאי לכתוב בכל זאת. צוותים קטנים מגייסים לפי עדויות לשיקול דעת יותר מאשר לפי תוארי תפקיד.
יצירת קשר
